Le Bilan de Compétences

Définir, évaluer et mettre en marche votre projet professionnel grâce à un bilan de compétences complet.

Notre bilan de compétences s'organise autour d'entretiens individuels et de travail personnel, répartis sur plusieurs semaines selon votre disponibilité. Chaque entretien dure environ une heure.

Nous utilisons des outils de coaching et différentes évaluations (profil de personnalité, test de motivation et d'orientation métiers, évaluation 360º) pour vous fournir une analyse complète.

Le bilan de compétences se conclut par la rédaction d'une synthèse personnelle, incluant un plan d'action précis, atteignable, quantifiable et limité dans le temps.

Les étapes du bilan de compétences

Identifier et intégrer vos ressources :

Analyser vos compétences personnelles et professionnelles
Connaître vos points forts et vos axes d'amélioration
Travailler sur vos peurs et vos limites
Développer votre confiance en vous

Découvrir ce qui vous anime et motive :

Identifier vos valeurs et sources de motivation
Déterminer vos aspirations clés
Identifier et ordonner vos priorités
Définir, aligner et ordonner vos objectifs professionnels

Dessiner votre parcours professionnel :

Définir un ou plusieurs projets professionnels et évaluer leur potentiel
Identifier les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs
Développer un plan d'action précis avec des délais, des ressources et des outils nécessaires (CV, recherche, entretiens)

Ce que vous allez acquérir

Une analyse approfondie de vos compétences personnelles et professionnelles
Une meilleure connaissance de vous-même et de vos capacités
Un projet professionnel clair et réalisable, correspondant à vos aspirations
Le développement de compétences pour sécuriser votre emploi actuel ou accéder à une nouvelle carrière

À qui s'adresse le bilan de compétences ?

Que vous soyez en reconversion professionnelle, en recherche d’emploi ou en poste, ou avec un projet de création d’entreprise, le bilan de compétences est fait pour vous ! Le format one-to-one permet un accompagnement adapté et personnalisé.

Formats & tarifs

" L'Express "

3h d'accompagnement avec

un consultant certifié

1200€ TTC

" L'Essentiel "

8h d'accompagnement avec

un consultant certifié

1600€ TTC

" Premium "

12h d'accompagnement avec

un consultant certifié

2200€ TTC

Le bilan de compétences doit être accessible à tous et adapté aux besoins de chacun. Dates à définir conjointement entre le bénéficiaire et le consultant.

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du Bilan de Compétences !

FAQ - Bilan de compétences

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un processus d'évaluation de vos compétences, aptitudes et motivations professionnelles. Il aide à définir un projet professionnel réaliste et à élaborer un plan d'action concret.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire un bilan de compétences permet de mieux se connaître, d'identifier ses forces et ses axes d'amélioration, et de clarifier ses objectifs professionnels. C'est une étape clé pour une transition de carrière réussie.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes : entretiens individuels, évaluations (profil de personnalité, test de motivation), et travail personnel. Il se conclut par une synthèse personnelle et un plan d'action précis.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est destiné à toute personne en reconversion professionnelle, en recherche d'emploi, en poste, ou ayant un projet de création d'entreprise.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon la formule choisie : de 3 heures pour "L'Express" à 12 heures pour "Premium", réparties sur 6 à 12 semaines.