Le Bilan de Compétences
Définir, évaluer et mettre en marche votre projet professionnel grâce à un bilan de compétences complet
Notre bilan de compétences s'organise autour d'entretiens individuels et de travail personnel, répartis sur plusieurs semaines selon votre disponibilité. Chaque entretien dure environ une heure.
Nous utilisons des outils de coaching et différentes évaluations (profil de personnalité, test de motivation et d'orientation métiers, évaluation 360º) pour vous fournir une analyse complète.
Le bilan de compétences se conclut par la rédaction d'une synthèse personnelle, incluant un plan d'action précis, atteignable, quantifiable et limité dans le temps.
Les étapes du bilan de compétences
Identifier et intégrer vos ressources
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles
- Connaître vos points forts et vos axes d'amélioration
- Travailler sur vos peurs et vos limites
- Développer votre confiance en vous
Découvrir ce qui vous anime et motive
- Identifier vos valeurs et sources de motivation
- Déterminer vos aspirations clés
- Identifier et ordonner vos priorités
- Définir, aligner et ordonner vos objectifs professionnels
Dessiner votre parcours professionnel
- Définir un ou plusieurs projets professionnels et évaluer leur potentiel
- Identifier les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs
- Développer un plan d'action précis avec des délais, des ressources et des outils nécessaires (CV, recherche, entretiens)
Ce que vous allez acquérir
- Une analyse approfondie de vos compétences personnelles et professionnelles
- Une meilleure connaissance de vous-même et de vos capacités
- Un projet professionnel clair et réalisable, correspondant à vos aspirations
- Le développement de compétences pour sécuriser votre emploi actuel ou accéder à une nouvelle carrière
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Que vous soyez en reconversion professionnelle, en recherche d’emploi ou en poste, ou avec un projet de création d’entreprise, le bilan de compétences est fait pour vous ! Le format one-to-one permet un accompagnement adapté et personnalisé.
Est-ce le bon moment pour moi de faire un Bilan de Compétences ?
TÉMOIGNAGE après 6 mois
" Laetitia a été une formidable accompagnatrice, à un moment de ma vie où j'avais besoin de clarté pour pouvoir continuer à avancer. Elle a su me guider avec des exercices, et des questions pour toujours me pousser à aller chercher plus loin dans ma réflexion. Grâce à son écoute attentive et bienveillante, elle a su m’aider à prendre du recul et à mieux comprendre mes aspirations et mes forces. Elle a également su m'apporter des outils pratiques pour structurer mes pensées et mes projets, me permettant ainsi de trouver des solutions concrètes pour mon avenir. Son approche m’a permis de gagner en confiance et de clarifier mes objectifs, en me montrant que je pouvais avancer, même dans les moments d'incertitude."
CÉCILE.D
Formats & tarifs
Le bilan de compétences doit être accessible à tous et adapté aux besoins de chacun. Dates à définir conjointement entre le bénéficiaire et le consultant.
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FAQ - Bilan de compétences
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